توسعه شخصی
15 مرداد 1403
چگونه تیپ شخصیتی خود را بشناسیم

مدت زمان مطالعه:7 دقیقه
شخصیت شناسی و تیپ شناسی شخصیت
شخصیت هر فرد مانند اثر انگشت آن است. شخصیت افراد هویت آنها را شکل میدهد. به ساده ترین حالت ممکن، شخصیت شامل مجموعهای از ویژگیها، رفتارها، دیدگاه ها و الگوهای فکری است که در یک فرد وجود دارد و باعث تمایز او از اطرافیانش میشود. شناخت شخصیت به شما کمک میکند نقاط قوت و ضعف خود را بهتر بشناسید و در نتیجه، در زندگی شخصی و حرفهای و شغلی خود تصمیمات بهتری بگیرید. امروز در این مقاله به برسی روش های مختلف برای شناخت شخصیت و ویژگی های منحصر به فرد هر کدام میپردازیم.
تیپ شناسی شخصیت چیست و چگونه به ما کمک میکند؟
تیپشناسی شخصیت، روشی است که افراد با ویژگی های مشترک، بر اساس ویژگیها و الگوهای رفتاری مشترکشان دسته بندی و گروه بندی میشوند. هدف شناختن شخصیتهای متفاوت، شناخت بهتر تفاوتها و ویژگیهای فردی است، همه این موارد به شما کمک میکند در ایجاد ارتباطات موثر خود با دیگران بهتر عمل کنید. تیپ شناسی شخصیت با بررسی ابعاد مختلف شخصیت، به ما کمک میکند تا تفاوتهای فردی را بهتر درک کنیم و به شناخت عمیقتری از خود و دیگران برسیم با شناخت بهتر از خصوصیات اخلاقی دیگران میتوانیم در شرایط و موقعیت های متفاوت بهترین عکسالعمل را برای برقرای ارتباط بهتر نشان دهیم و انتقال حسی مطلوب تر به دیگران داشته باشیم. این روش بسیار جالب است و مانند جدول تناوبی عمل میکند. شناخت تیپ شخصیتی به شما کمک میکند بر اساس ویژگی های فردی و اخلاقی خود شغل و اهداف مناسب تری در زندگی برای خود برگزینید. امروزه تیپ شخصیتی به معیار بسیار مهمی در انتخاب افراد برای جایگاه های شغلی مختلف تبدیل شده، مدیران و صاحبان کسب و کار به تیپ شخصیت کارکنان و ویژگی های اخلاقی آنها بسیار اهمیت میدهند.
مهمترین تیپشناسیهای شخصیت
برای شناخت تیپ شخصیتی روشهای متفاوتی وجود دارد . هر کدام از این روشها بر اساس معیارهای خاصی افراد را طبقهبندی میکنند. در ادامه این مقاله به معرفی انواع روشهای شناخت تیپ شخصیتی میپردازیم.
از جمله معروفترین آنها میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- تیپشناسی یونگ: در تیپ شناسی یونگ هیچ فردی به صورت تمام و کمال به یک تیپ تعلق ندارد. نمیتوانید شخصیت انسانها را در داخل یک تیپ جابدهیم. امروز قصد داریم در این مقاله قصد داریم به صورت کامل با مدل شخصیت شناسی و تیپ سنجی یونگ آشنا شویم و نگاهی دقیق به تیپ های شخصیتی متفاوت بیاندازیم. بر اساس نظریه یونگ افراد مخلوطی ازنظریهها و عملکردهای متفاوت هستند، این نظریه دسته بندی های قاطع را نقض میکند. هدف تیپ شناسی روان شناختی دسته بندی افراد در گروه های مختلف نیست. این تیپشناسی یونگ بر اساس چهار بعد اصلی (برونگرایی/درونگرایی، حسی/شهودی، تفکری/احساسی، قضاوتگرا/ادراکگرا) افراد را به شانزده تیپ مختلف تقسیم میکند.
- مایرز-بریگز: این مدل بر اساس نظریه یونگ توسعه یافته است و از ۱۶ تیپ شخصیتی برای توصیف تفاوتهای فردی استفاده میکند. مدل مایرز-بریگز (MBTI)، که توسط مادر و دختر، کاترین کوکس بریگز و ایزابل بریگز مایرز ایجاد شده است، گاهی هم با عنوان تست شخصیت شناسی MBTI از آن نام برده میشود از جمله آزمونهای شخصیت شناسی مطرح در سطح جهان است که هنوز هم به صورت گسترده مورد توجه قرار میگیرد.
ویژگیهای اخلاقی و رفتاری تیپهای شخصیتی MBTI
در ادامه، ویژگیهای کلی هر یک از تیپهای شخصیتی MBTI را بدون مثالهای خاص آوردهایم تا بتوانید به طور دقیقتر به بررسی خود و دیگران بپردازید:
تیپهای برونگرا (E)
ESTJ (مدیر): سازماندهنده، عملی، مسئولیتپذیر، قانونمدار، مستقیم، رهبر، ساختارگرا
ESFJ (کنسول): گرم، مهماننواز، اجتماعی، همدل، وفادار، خدمتگزار
ESTP (کارآفرین): عملگرا، ماجراجو، اجتماعی، هیجانطلب، انعطافپذیر، عملگرا
ESFP (بازیگر): سرگرمکننده، اجتماعی، اهل لذت، گرم، صمیمی، پر انرژی
ENTJ (فرمانده): رهبر، جاهطلب، استراتژیست، با اعتماد به نفس، کارآمد، دوراندیش
ENTP (مناظرهگر): نوآور، خلاق، کنجکاو، بحثجو، انعطافپذیر، مستقل
ENFJ (پروتاگونیست): الهامبخش، همدل، اجتماعی، دیپلمات، کار گروهی، رهبر
ENFP (فعال): هیجانانگیز، ایدهپرداز، اجتماعی، خلاق، انعطافپذیر، مشتاق یادگیری
تیپهای درونگرا (I)
ISTJ (بازرس): مسئولیتپذیر، دقیق، قابل اعتماد، منطقی، عملی، سنتی
ISFJ (مدافع): وفادار، حمایتگر، آرام، همدل، مسئولیتپذیر، متکی به خود
ISTP (ماجراجو): مستقل، عملی، آرام، منطقی، تحلیلگر، عملگرا
ISFP (هنرمند): هنرمند، آرام، مهربان، وفادار، انعطافپذیر، صلحطلب
INTJ (استراتژیست): استراتژیست، مستقل، تحلیلگر، منطقی، دوراندیش، خلاق
INTP (متفکر): منطقی، کنجکاو، تحلیلگر، مستقل، خلاق، ایده پرداز
INFJ (مدافع): همدل، شهودی، ایدهآلیست، دروننگر، پیچیده، الهامبخش
INFP (هنرمند): ایدهآلیست، خلاق، همدل، دروننگر، حساس، مشتاق یادگیری
- انیاگرام: این سیستم بر اساس نه تیپ اصلی شخصیت است که هر کدام نمایانگر یک جنبه اساسی از تجربه انسانی هستند. انیاگرام مدلی از روانشناسی و نظریه شخصیت انسان است که بر این باور استوار است که هر فرد دارای ساختار شخصیتی منحصر به فرد و ذاتی است که نگرش او نسبت به جهان و خودش را شکل میدهد.
در تیپ شناسی شخصیت آنیا گرام 9 تیپ وجود دارد.
اصلاحطلب یا کاملگرا (The Reformer): این افراد به دنبال کمال و بهبود هستند و به قوانین و اصول پایبندند.
یاریرسان یا کمککننده (The Helper): این افراد به دیگران اهمیت میدهند و دوست دارند به آنها کمک کنند.
موفق (The Achiever): این افراد جاهطلب و موفق هستند و به دستاوردهای خود افتخار میکنند.
فردگرا یا هنرمند (The Individualist): این افراد خلاق، حساس و به دنبال اصالت هستند.
محقق یا اندیشمند (The Investigator): این افراد کنجکاو، منطقی و به دنبال دانش هستند.
وفادار یا وفادار (The Loyalist): این افراد وفادار، قابل اعتماد و به دنبال امنیت هستند.
خوشبین یا لذتجو (The Enthusiast): این افراد خوشبین، انرژیزا و به دنبال لذت هستند.
قدرتمند یا رهبر (The Challenger): این افراد قوی، مستقل و به دنبال قدرت هستند.
صلحطلب یا صلحجو (The Peacemaker): این افراد صلحطلب، سازگار و به دنبال هماهنگی هستند.
-
دیسک: این مدل بر اساس چهار عامل اصلی (Dominance، Influence، Steadiness، Conscientiousness) شخصیت را توصیف میکند.
تست disc آنلاین یک ارزیابی شخصیتی خودآزمایی، خود نمرهدهی است. این آزمون شامل ۲۸ سؤال است و در مورد چگونگی واکنش افراد به روشهای قابلپیشبینی نسبت به زمان، وظایف و سایر موقعیتها در خانه و محل کار است. تست DISC با ارزیابی گرایشها و ترجیحات افراد، الگوهای رفتاری آنها را میسنجد. نتایج حاصل از نمایه DISC میتواند برای تحلیل نحوه رفتار آن فرد در شرایط مختلف استفاده شود. تست شخصیت شناسی DISC چهار جنبه اصلی شخصیت افراد را اندازهگیری میکند:
تسلط
تاثیرگذاری
ثبات
وظیفهشناسی.
نتیجهگیری
نظریهی شخصیتشناسی ، یک ابزار ارزشمند برای درک بهتر خود و دیگران است. با شناخت تیپ شخصیتی خود، میتوانیم به رشد شخصی و بهبود روابط خود کمک کنیم.
از رای
15 مرداد 1403
دیدگاه ها و پرسش ها

هنوز هیچ نظر ی ثبت نشده!